Definition Déménagement et mutation des salariés
- La mutation d'un salarié dans le cadre d'un déménagement d'entreprise est un changement relatif à son lieu de travail.
- La clause de mutation professionnelle, également appelée clause de mobilité, est une clause prévoyant que le salarié accepte que son lieu de travail puisse être modifié. Cette clause peut figurer dans le contrat de travail ou encore être traite par la convention collective applicable à l'entreprise.
Pour être valable, la clause de mobilité doit définir précisément la zone géographique d'application.
Bon à savoir : la clause de mobilité peut être proposée lors de l'embauche (elle figure dans le contrat de travail) ou bien après la signature du contrat de travail, dans le cadre d'un avenant accepté par le salarié.
Quelles sont les clés de succès pour l'office manager:
Prenez en considération l'importance des nombreux enjeux liés à la mutation de vos collaborateurs.
Ces enjeux sont d'ordre juridique et humain.
Ne traitez pas le sujet à la légère.
Il est fortement conseillé de vous entourer d'un spécialiste du droit du travail (expert-comptable ou avocat) pour limiter les risques juridiques.
Etablissez une communication ouverte et transparente avec vos collaborateurs.
