Des protections périodiques bio dans vos locaux ? Interview de Margaux Fougerousse, Co-fondatrice et CEO de Périodes For Business

29/08/2022

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Bonjour Margaux, pouvez-vous nous parler un peu de vous ?

Bonjour :-)

Je suis Margaux, née à Aix en Provence, j'y ai fait mes études, et j'ai fondé Périodes for Business avec mon associée Juliette en 2019 pendant notre master à l'IAE.

Peu d'expériences professionnelles mais beaucoup d'envie de changer les choses, alors l'entrepreneuriat a été comme une évidence dès notre rencontre.

Pouvez-vous nous présenter votre action pour les entreprises ?

Rendre le monde plus juste en aidant les entreprises à aller vers plus d'écologie, plus d'égalité F/H, plus de bienveillance, c'est notre mission au quotidien.

Nous accompagnons les entreprises depuis maintenant presque 3 ans dans la prise en compte des enjeux des menstruations. Nous le faisons principalement avec l'installation de distributeurs de protections périodiques dans les sanitaires des entreprises.

Nous menons aussi des actions de communication afin de sensibiliser à ces sujets (précarité menstruelle, endométrioses, charge mentale, etc...)

Comment décririez-vous le comportement de la majeure partie des entreprises sur le sujet des règles ?

Je dirais que 99,9% d'entre elles n'ont pas de volonté malveillante. Elles ont seulement oublié de prendre en compte le sujet des règles.

Et finalement, nous l'avons tous et toutes oublié.

Les femmes doivent cacher leurs règles, faire avec, se débrouiller.

Mais finalement, lorsque nous expliquons que c'est un besoin physiologique à prendre en compte au même titre que les autres, nous faisons face à des prises de conscience et de la bonne volonté de la part de celles-ci.

Je pense que les mentalités sont en train d'évoluer et je suis fière de jouer un rôle dans ce processus.

Selon vous, pourquoi avons-nous autant de retard sur le sujet des règles dans les entreprises ?

Je pense qu'aujourd'hui le sujet des règles n'est pas traité de façon neutre comme les autres besoins physiologiques. Par exemple, tout le monde a conscience qu'il faut se nourrir et boire, il est donc normal pour les dirigeants de mettre à disposition des moyens en ce sens.

Les règles sont malheureusement un sujet très tabou et cela ne vient pas d'hier.

Je vous conseille d'ailleurs de suivre sur Linkedin Juliette mon associée à ce sujet, vous trouverez pas mal d'anecdotes sur l'origine du tabou.

De plus, les hautes fonctions étant majoritairement confiées à des hommes, il est difficile pour les femmes d'aborder ces sujets. Et puis de toute façon, on a toujours appris à se débrouiller.

Le changement viendra d'une meilleure sensibilisation et éducation sur ce sujet. C'est pourquoi nous travaillons également avec les établissements scolaires (collèges, lycées, universités) afin de changer les mentalités dès le plus jeune âge.

Que pensez-vous du congé menstruel et comment aider les entreprises à le mettre en place ?

C'est une nécessité !

Déjà pour envoyer un signal fort aux femmes : oui vous êtes importantes et oui vous avez votre place à part entière en entreprise.

Rappelons quand même que les menstruations ne sont pas un choix !

Il faut enfin démocratiser ce sujet et comprendre qu'aujourd'hui de nombreuses femmes souffrent en silence pendant leurs règles.

Je pense justement que cela peut énormément améliorer la productivité et nous aider à sortir de la culture du présentéisme inutile.

Si cela est accompagné de sensibilisation, et d'une confiance mutuelle entre l'employeur et les salariées c'est clairement un win-win !!

Comment voyez-vous les comportements évoluer ?

À nos débuts, soyons honnêtes, peu de personnes croyaient en notre projet.

Les établissements scolaires ont tout de suite répondu présent, et pour cause, la précarité menstruelle des élèves/étudiantes est un vrai sujet de société.

Pour les entreprises c'était différent.

On nous répétait que ce n'était pas à elles de payer pour les règles des femmes, que mettre des produits à disposition gratuitement serait chaotique et que personne ne respecterait ça.

En parallèle de tout ça, nous commencions à être contacté par de plus en plus d'entreprises souhaitant tester le service.

Depuis, chaque année, la part d'entreprise dans nos clients est en constante augmentation.

De plus en plus d'entre elles trouvent cela normal et débloquent des budgets en ce sens.

Les jeunes générations sont moins touchées par le tabou et sont à nos côtés pour faire évoluer la société !

Concrètement, comment on fait pour généraliser les bonnes pratiques ?

Je pense que chacun peut faire à son niveau.

Nous ne sommes pas obligés d'enclencher des changements profonds à l'instant T.

La première étape selon moi c'est de se questionner, d'ouvrir le débat dans son entreprise, que l'on soit dirigeant.e ou salarié.e.

Que pensez-vous du congé menstruel ?
Que diriez-vous de mettre des protections hygiéniques en libre service ?
Y'a t'il des personnes dans mes effectifs qui souffrent de maladies liées aux règles ? Que puis-je faire pour améliorer leur quotidien ?

De notre côté et en parallèle de nos activités nous sommes actives sur les réseaux, Linkedin, Instagram...

Parfois partager une information, un post peut avoir des conséquences très positives!

Quelles sont les prochaines étapes de votre développement ?

Nous souhaitons continuer à développer le secteur des entreprises. Tout changement de société passera par là selon nous.

Nous avons aussi envie d'être plus proches d'elles et d'intervenir auprès d'elles lors d'animation ou d'atelier de sensibilisation.

Avez-vous quelques clients à nous citer ?

Aujourd'hui nous travaillons avec beaucoup de structures diverses.

Des entreprises comme Sodexo, la SNCF, Toyota ou encore Pimkie ont été des précurseurs dans ce domaine et nous sommes heureuses de les accompagner.

Nous sommes fières aussi de travailler avec des structures comme l'Université de Corse, des campus de l'école Polytech et les Associations du Planning Familial.