Fournir les renseignements au personnel qui s’interroge relativement à s on montant de paye
Les salariés ne sont pas dans l’obligation de comprendre parfaitement leur fiche de paie, et ils peuvent donc vous poser quelques questions sur leur salaire. En tant que manager, vous devez disposer des connaissances nécessaires pour leur apporter des questions. Si vous n’avez pas de réponse, vous devez également être capable de les diriger vers le service concerné. Ici, nous vous proposons notamment de découvrir comment répondre aux interrogations des salariés sur le montant de leur paie.
La différence entre le salaire brut et le salaire net
Bien évidemment, cette question revient régulièrement, et beaucoup de salariés ne comprennent pas véritablement pourquoi la différence est-elle si importante entre leur salaire brut et leur salaire net. Parfois bien complexe, la fiche de paie devient alors un véritable casse-tête pour les salariés qui désirent comprendre. Afin d’apporter une réponse simple sur cette question, voici ce que vous devez donc dire. La fiche de paie mentionne obligatoirement le salaire brut de chaque salarié. Il est ensuite nécessaire de soustraire de ce salaire brut toutes les charges et cotisations sociales de l’employeur. En effet, votre employeur va payer pour vous des cotisations patronales. Le salaire net est donc ce que le salarié touche réellement après avoir soustrait toutes ces charges.
Il est tout de même important de préciser que le salaire net peut être augmenté avec des primes telles que la prime d’ancienneté ou celle du 13ème mois dans certaines entreprises. Des avantages en nature peuvent également s’ajouter, mais tout est parfaitement stipulé dans la fiche de paie.
Comment faire face au mécontentement ?
Selon une étude, sachez que 51 % des salariés sont insatisfaits de leur salaire, et vous devrez donc faire face à un mécontentement parfois. Que ce soit un malentendu, une erreur de la comptabilité ou tout autre chose, vous êtes la personne vers qui le salarié aura tendance à se tourner en cas de problème, étant donné que vous êtes le manager donc son responsable. Face à un mécontentement concernant la fiche de paie, vous devez bien évidemment garder votre calme et prendre le temps d’écouter le salarié. Prenez ensuite le temps de lui expliquer clairement que vous comprenez sa position, mais qu’il sera nécessaire qu’il s’adresse à la comptabilité pour résoudre son problème. Vous pouvez éventuellement l’accompagner dans le service concerné dans l’entreprise et l’épauler en cas de besoin.
