Abondement de l'entreprise
L'abondement est une des modalités de rémunération des collaborateurs d'une entreprise.
L'abondement est strictement encadré par le droit social.
Comprendre ce que signifie le terme abondement et le cadre dans lequel cette modalité de rémunération est autorisée.
L'expert comptable de l'entreprise et l'établissement bancaire dans lequel l'entreprise a ouvert le PEE sont des interlocuteurs indispensables pour vous aider dans une veille légale de qualité et une gestion rigoureuse du PEE et de l'abondement.
Service-public.fr peut aussi vous fournir des informations pertinentes sur l'abondement.
- L'abondement versé par l'entreprise est placé sur un Plan d'Épargne Entreprise (PEE).
- Si l'abondement reste placé sur le PEE pendant au moins 5 ans, il sera exonéré d'impôt sur le revenu.
- Cet abondement ne peut que compléter les sommes (issues de l'intéressement, de la participation, d'un compte épargne temps ou de versements volontaires) que les collaborateurs décident de placer sur le PEE.
- L'abondement ne peut pas dépasser 3 fois le montant que vous avez vous-même versé, ni être supérieur à 3 241,92 €.
- L'abondement peut aller jusqu'à 5 835,46 € si vous investissez dans des actions ou des certificats d'investissement émis par votre entreprise.
A noter: Ce système de rémunération est encadré par le droit social. Il est impératif de vérifier que les informations fournies ci-dessus n'ont pas été remises en cause par un nouveau dispositif légal ou des modifications des plafonds.