Le dress code

Faut-il instaurer un dress code dans votre entreprise ?

Distinguer dress code et vêtements de travail

Vos employés doivent porter une tenue réglementaire ou un bleu de travail ? Attention, il s’agit là de vêtement de travail et non de dress code.
L’employeur peut en effet imposer le port d’une tenue spécifique au travail si celui-ci est justifié par la nature de la tâche à accomplir et proportionné au but recherché. Par exemple dans un environnement à risque, il peut imposer le port de vêtements conformes aux consignes de sécurité et d’équipements de protection. L’employeur est alors responsable de fournir les vêtements de travail et les équipements au salarié, ainsi que de s’assurer de leur bon fonctionnement, de leur entretien et de leur maintien en état. 

Quelle tenue pour les salariés au contact avec la clientèle ?

Un dress code peut être instauré pour les salariés au contact avec la clientèle. Celle-ci peut également imposer une tenue de travail adaptée aux contraintes de la profession, par exemple un uniforme pour les vendeurs d’un magasin. 

Pour les commerciaux et le personnel en représentation pour l’entreprise, il convient de suivre les codes vestimentaires liés à la culture du milieu professionnel. Dans les secteurs « traditionnels », ce peut être le classique costume pour les hommes / tailleur pour les femmes, ou bien des tenues classes mais décontractées dans les secteurs plus « jeunes » (marketing, communication, internet, technologie, etc). 

Et pour les employés de bureau ? 

La question du dress code concerne aussi les employés de bureau qui évoluent dans le secteur tertiaire, même s'ils travaillent en huis clos et n'ont pas ou peu de contraintes liées à la représentation extérieure. 
Quel que soit le milieu professionnel, ceux-ci doivent toujours respecter le port d’une tenue propre et décente qui s’adapte au métier exercé. À bannir : chemisiers transparents, shorts ultra-courts, tongs, bermudas, etc.
Comment définir le dress code de votre entreprise ? Tout simplement en suivant les codes de votre métier et la culture de votre entreprise. 

« Jeans-baskets » ou « costume-cravate » ?

Le dress code décontracté

Des études ont prouvé que les salariés sont plus productifs lorsqu’ils sont à l’aise dans leurs habits, c’est-à-dire habillés de façon plutôt décontractée. Un style « casual » améliore en effet la concentration, la résolution de problèmes concrets ou encore la mémoire. La liberté vestimentaire améliore également le bien-être et le confort des salariés, qui sont en retour plus engagés dans leur entreprise.
Le code vestimentaire décontracté suit aussi le mouvement des nouvelles générations de travailleurs qui arrivent sur le marché et privilégient davantage de flexibilité à des codes perçus comme dépassés. Un dress code décontracté et personnalisé intégré à une culture d'entreprise peut d'ailleurs devenir un critère d'attractivité et de qualité de vie au travail ! 

Le dress code strict

Mais attention, il n’y a pas que des inconvénients à adopter un code vestimentaire plus formel. Il semblerait même que cela influence notre perception de nous-mêmes et notre façon de travailler : hausse de la confiance en soi, meilleures capacités d’abstraction, amélioration des capacités relationnelles...

Et la tenue influence également la perception des autres à notre égard. Ainsi dans certaines industries plus strictes, arborer une tenue formelle est encore gage de sérieux, de confiance, de crédibilité et un signe de respect pour ses interlocuteurs.
Mais même dans un environnement formel, personne n'a envie de se fondre dans la masse et de ressembler trait pour trait à son voisin. Il est donc important de laisser aux salariés la liberté d'exprimer un peu de fantaisie, par exemple avec une cravate colorée ou des bijoux originaux ! 
Le code vestimentaire formel nous aiderait ainsi davantage à raisonner et nous conférerait une certaine autorité vis-à-vis des autres. Pour cette raison, il est davantage adapté pour les professionnels au contact avec la clientèle ou exerçant un métier relationnel.