Accident du travail

Pour être qualifié d’accident du travail, un accident doit être :

• Soudain (chute par exemple) et indépendant d’une pathologie existante

• Causer une lésion corporelle ou psychique (brûlure, coupure, choc émotionnel…)

• Avoir lieu au cours de la journée de travail (temps de repos et déjeuner inclus) dans un lieu où le salarié est sous l’autorité de l’employeur (cantine et parking compris).

Tout d’abord, pour prévenir les accidents du travail :

• Assurez-vous que les collaborateurs travaillent avec le matériel adapté

• Assurez-vous que les procédures de sécurité sont respectées

• Pensez à un itinéraire ou une zone de repli ou d’évacuation en cas de besoin

Voici la démarche à suivre en cas d’accident du travail d’un collaborateur :

• Réagissez : la première chose à faire est évidemment de s’assurer que le collaborateur reçoit les soins nécessaires. Appelez si besoin le samu ou les pompiers et faites cesser tout ce qui pourrait causer un sur-accident (machines, éléctricité, gaz…). Si possible, recueillez les témoignages de la victime et des éventuelles personnes présentes afin de comprendre les causes et les circonstances de l’accident pour éviter qu’un accident de ce type se reproduise.

• Si vous n’êtes pas présent lors de l’accident, le collaborateur dispose de 24h, sauf en cas de force majeure, pour vous avertir. Il est recommandé de mettre en place une procédure, comme un formulaire type à donner à la victime.

• Déclarer l’accident à la CPAM : vous devez déclarer l’accident 48h au plus tard (dimanches et jours fériés non compris) après en avoir pris connaissance. Vous pouvez faire la déclaration par courrier recommandé avec A.R. ou site le site net-entreprises.fr

• En cas d’arrêt de travail, vous devez donner à la CPAM une attestation de salaire, pour le versement des indemnités journalières.

• Enfin, vous devez remettre au collaborateur une feuille d’accident du travail