Bonus de vacances

En tant qu’employeur, vous avez la possibilité de donner un petit coup de pouce à vos salariés à l’approche des congés d’été, sous la forme d’une prime de vacances ou de chèques vacances. Ces avantages sont généralement appréciés des employés, en particulier dans les familles avec plusieurs enfants. Les vacances occasionnent en effet souvent des dépenses supplémentaires.

Le versement d’une prime de vacance n’est pas obligatoire, sauf s’il est explicitement prévu par un accord d’entreprise, une convention collective ou le contrat de travail de vos employés. Si c’est un usage en vigueur dans l’entreprise depuis plusieurs années, vous êtes également tenu de le respecter, sauf si vous dénoncez cet usage au préalable.

Les primes de vacances sont soumises aux cotisations sociales et intégrées dans le calcul de l’impôt sur le revenu.

Plusieurs conventions collectives nationales prévoient explicitement l’attribution d’une prime de vacances. Elles précisent aussi comment la calculer et sur quels critères les employés peuvent en bénéficier. Vérifiez si c’est le cas pour votre secteur d’activité !

Les entreprises peuvent également proposer à leurs employés des chèques vacances, dont le montant varie entre 10 et 50 € par coupon. Ceux-ci s’obtiennent auprès de l’Agence Nationale des Chèques Vacances (ANCV). Ils peuvent être utilisés auprès de 200 000 professionnels des loisirs et du tourisme, sur l’ensemble de la France, et tout au long de l’année. Autre avantage : les chèques vacances ne sont pas soumis aux cotisations sociales.

Par défaut, l’employeur prend à sa charge une partie des chèques vacances et les salariés qui souhaitent en bénéficier financent le reste. Vous pouvez cependant financer l’intégralité des chèques vacances par le biais du comité d’entreprise, si celui-ci en a les moyens.

L’attribution des chèques vacances se base sur des critères objectifs, définis par un accord d’entreprise ou par l’employeur, après concertation avec le comité d’entreprise ou les délégués du personnel. Le montant pris en charge dépend le plus souvent des revenus du foyer et de la situation familiale de vos employés.