Charte de vie en communauté

Découvrez le template d'université d'entreprise sur la vie d'entreprise

La charte de vie en communauté ne doit pas être confondue avec le règlement intérieur, qui fixe les règles relatives à l'hygiène, la sécurité et la discipline.

Avant de vous lancer dans la rédaction d'une charte de bonne conduite, commencez par vous interroger sur l'objectif que vous poursuivez en mettant en place cette charte. Le contenu de la charte de bonne conduite est libre. Il est possible de reprendre des dispositions prévues dans une autre source juridique (règlement intérieur, convention collective, loi, etc). A l'inverse, la charte peut prendre de nouvelles dispositions par rapport aux autres sources, telles que des mesures concernant le comportement, l'éthique, les valeurs morales, etc.

Quelques bonnes pratiques peuvent vous aider à rédiger une charte de vie en communauté

• Utiliser un langage clair et accessible
• Rester concret et pratique, éviter les généralités qui ne parlent à personne !
• Adopter une présentation simple

Voici des exemples de règles qui peuvent être inscrites dans la charte en fonction de vos objectifs et des spécificités de l'entreprise :

• Les règles de politesse et de courtoisie
• Les règles de bonne communication
• Les règles liées au rythme de travail
• Les règles comportementales lors des réunions
• Les règles d'utilisation des espaces communs
• Etc.

Après la rédaction de votre charte, il convient de communiquer dessus ! Rappelez-vous qu'une bonne charte est avant tout une charte visible ! Pour se faire, affichez-la dans un lieu visible de tous, et invitez chaque salarié à la signer dès son arrivée dans l'entreprise.

En cas de non-respect de la charte de bonne conduite, le manquement peut être sanctionné s'il concerne une disposition prévue dans un texte juridique (loi, convention collective, règlement intérieur, etc).