Congé parental et aménagements post-natal
Les salariés qui viennent de devenir parents peuvent solliciter auprès de leur employeurs un congé parental à temps plein ou des aménagements de leur temps de travail.
- Permettre aux salariés de concilier leur vie professionnelle avec l’arrivée d’un jeune enfant
- En cas de congé parental à temps partiel, choisir les horaires d’un commun accord avec le salarié.
- Prévoir des temps de pause pour les salariées qui allaitent leur enfant.
- Penser à mettre un local adapté à la disposition de ces dernières, dès lors que l’entreprise atteint 100 employés.
A l’issue des congés maternité et paternité, les salariés qui le souhaitent peuvent faire la demande d’un congé parental, dès lors qu’ils ont au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise. Ce congé, non rémunéré, peut être pris par l’un ou l’autre parent. Il peut s’agir d’un congé à temps plein ou bien d’un congé à temps partiel, qui nécessite alors un aménagement du temps de travail.
A temps plein, la durée du congé parental est d’un an, renouvelable deux fois pour les deux premiers enfants. Dès le troisième enfant, le congé peut être renouvelé jusqu’à cinq fois.
A temps partiel, le salarié doit conserver une activité minimum de 16 heures hebdomadaires. C’est à l’employeur de décider comment répartir les heures d’activité prévues au cours de la semaine. Dans l’intérêt commun, il est préférable de choisir les jours et les horaires en concertation avec votre salarié. Veillez à ne pas imposer des horaires trop contraignants ou incompatibles avec les contraintes familiales de vos employés, afin de préserver une bonne entente.
Le congé parental peut s’interrompre de manière anticipée si le salarié et son employeur se mettent d’accord.
A l’issue d’un congé parental, vous devez permettre au salarié de reprendre son poste ou un emploi similaire. Tout comme avec le congé maternité, le salarié peut demander un entretien professionnel pour faire le point sur ses perspectives d’évolution.
A savoir : les salariées qui allaitent leur enfant ont également le droit de réduire leur temps de travail d’une heure par jour, réparti en deux fois 30 minutes, pendant l’année suivant une naissance. Ces pauses ne sont pas rémunérées.
Si vous mettez à disposition de vos salariées un local spécifique, cette durée peut être réduite à 20 minutes par jour. Les entreprises employant 100 salariés ou plus sont tenues de prévoir un tel local si les salariées le demandent. Celui-ci doit être aéré, propre et séparé des espaces de travail, afin de préserver la tranquillité et l’intimité des employées. Toilettes et salles de bain ne peuvent donc absolument pas faire office de local d’allaitement. Si vous en avez la possibilité, vous pouvez également prévoir un réfrigérateur pour permettre la conservation du lait tiré.
