Cooptation d'un collaborateur
La cooptation est un mode de recrutement où un collaborateur recommande une personne de son entourage pour un poste.
- Faciliter le recrutement de collaborateurs
- Informer les collaborateurs de l'existence d'un programme de cooptation
- Mettre en place une prime de cooptation
- S'assurer que les profils proposés sont réellement de qualité et qu'il ne s'agit pas de simple "copinage"
Il est possible au sein d’une entreprise de mettre en place un programme de cooptation. Les collaborateurs peuvent ainsi recommander des candidats pour un poste donné au sein de l’entreprise. La cooptation a plusieurs avantages :
-
elle facilite le recrutement de profils expérimentés
-
elle permet de faire des économies dans le processus de recrutement
-
elle facilite le recrutement de collaborateurs proches des valeurs de l'entreprise
Pour encourager la cooptation, il est possible de mettre en place une prime de cooptation. Lorsqu’un candidat recommandé par un collaborateur est engagé, une prime est reversée au collaborateur qui l’a recommandé. Généralement, une première moitié de cette prime est versée lors de l’embauche du candidat, et une seconde moitié après la fin de la période d’essai.
Il faut cependant s’assurer que la cooptation ne consiste pas en du simple « copinage » et que les profils proposés soient réellement de qualité.
