Démission

La démission d’un collaborateur peut représenter une perte pour l’entreprise, surtout s’il s’agit d’un collaborateur performant. 

Seuls les salariés en CDI sont concernés par la démission, en CDD, on parle de rupture du contrat CDD.

Tout d’abord, sachez que certains signes précurseurs peuvent annoncer la démission d’un salarié :

• Des absences ou des retards à répétition

• Une baisse de la productivité

• Une baisse de l'implication

• La mise à jour du profil du collaborateur sur les réseaux sociaux professionnels

• etc...

Après l’annonce d’une démission, voici les étapes à suivre :

• Mener un entretien avec le collaborateur : a priori le chef d’entreprise est le mieux placé pour réaliser cet entretien. L’objectif est de mieux connaître les raisons de la démission afin de mettre en place des mesures préventives pour éviter d’avoir trop de démissions au sein de son entreprise.

• Mettre en place les procédures administratives : vous devez mettre en oeuvre la procédure de licenciement pour motif personnel et prévoir le paiement de l’indemnité de licenciement légale ou conventionnelle.

• Communiquer auprès des équipes concernant la démission : ayez des propos positifs et constructifs et communiquez sur vos intentions de remplacement.

• Remplacer l’employé sortant : redistribuez ses tâches auprès des équipes actuelles ou prévoyez une nouvelle embauche.

• Effectuez le transfert des connaissances : faites en sorte que l’employé qui démissionne puisse transmettre toutes les informations nécessaires : comptes, identifiants, procédures, dossiers clients… 

• Remettre au salarié certains documents : le jour de son départ, le salarié doit se voir remettre son dernier bulletin de salaire, son certificat de travail, une attestation pôle emploi, ainsi que son reçu pour solde tout compte.