Méthodologie smart goals

Dans la vie professionnelle, comme dans la vie personnelle, il est important de définir ses objectifs de façon claire afin de pouvoir les atteindre. De bons objectifs sont essentiels afin de gérer efficacement sa performance. 

Pour cela, la méthode Smart Goals est idéale. Un objectif SMART doit répondre aux critères suivants :

S comme Spécifique : votre objectif ne doit pas être vague, il doit être le plus précis possible

M comme Mesurable : il est indispensable que votre objectif soit mesurable, afin de savoir s’il est atteint ou non. Quel niveau de revenu, de progression souhaitez-vous atteindre... ? Définissez une métrique de mesure de votre objectif et un seuil à franchir.

A comme Atteignable : vos objectifs doivent être ambitieux, afin d’être dans une démarche de challenge, toutefois ils doivent rester réalisables. Décomposez votre objectif en sous-objectifs afin de faciliter sa réalisation.

R comme Réalisable : L’objectif doit être réalisable et accepté par les différentes personnes qui vont y travailler, sinon quoi l’ensemble des parties prenantes perdront en motivation. Encore une fois, il s’agit de se challenger, tout en veillant à ce que l’objectif puisse effectivement être atteint.

T comme Temporellement défini : vos objectifs doivent être définis dans le temps et avoir une deadline. Sans cela, pas de sentiment d’urgence, et donc pas d’actions concrètes. Il s’agit de définir un calendrier, avec des dates précises de réalisations des sous-objectifs, afin d’observer une réelle avancée vers la réalisation de l’objectif final.