Participation employeur à la garde des enfants
Les entreprises peuvent aider leurs salariés qui viennent d’avoir un enfant à obtenir un mode de garde. Ils peuvent aussi prendre à leur charge tout ou partie des coûts associés.
- Aider les salariés qui ont des enfants en bas âge à trouver et financer un mode de garde
- Faciliter le retour à l’emploi des jeunes parents
- Choisir le mode de financement en fonction des modes de garde disponibles à proximité de l’entreprise
- Vérifier si les critères pour obtenir un crédit d’impôt sont réunis
Trouver un mode de garde représente souvent un véritable casse-tête pour les parents qui s’apprêtent à reprendre leur activité professionnelle. Pour faciliter le retour à l’emploi de vos salariés à l’issue du congé maternité ou d’un congé parental, vous avez la possibilité de leur proposer différentes aides à la garde d’enfant.
Il existe trois grandes façons pour les employeurs de financer un mode de garde :
- Le chèque emploi service universel (CESU) préfinancé
- Une aide financière directe
- La réservation de places dans une crèche inter-entreprise
Le CESU préfinancé consiste en titres de paiement nominatifs que vous pouvez obtenir auprès des cinq structures habilitées par la Direction générale des Entreprises. Vos salariés peuvent les utiliser pour rémunérer une assistante maternelle ou bien une personne gardant les enfants à domicile. Les CESU préfinancés peuvent être proposés directement par l’employeur, par le comité d’entreprise ou encore la mutuelle.
Les entreprises peuvent également verser une aide financière directe destinée à la garde d’enfants. Celle-ci, non imposable, peut au maximum atteindre 1830 € par salarié et par an.
Enfin, vous pouvez également proposer une crèche et/ou une halte-garderie d’entreprise. Pour les petites et moyennes entreprises, la façon la plus simple est de réserver des places dans les crèches inter-entreprises. Celles-ci sont généralement gérées par des sociétés spécialisées.
C’est ensuite à l’employeur d’allouer les places réservées à ses salariés qui en font la demande, en fonction des disponibilités et de différents critères sociaux. Si l’un salarié obtient une place dans ce type de crèche, vous devrez alors financer une partie de son coût.
Vérifiez au préalable qu’il existe suffisamment de structures d’accueil inter-entreprise dans votre région. Si ce n’est pas le cas, le CESU ou un financement direct sont préférables.
Grâce au crédit d’impôt famille, le financement d’une crèche d’entreprise vous donne le droit à un crédit d’impôt de 50%. Si vous financez des CESU, vous pouvez obtenir un crédit d’impôt de 25%.