Reclassement externe

A la suite d’un licenciement économique, certains salariés peuvent avoir plus de mal que d’autres à retrouver un emploi. En tant qu’ex-employeur, vous pouvez les y aider en mettant en place une procédure de reclassement externe.
 
Le reclassement externe (en anglais outplacement) peut intervenir à la suite d’un départ volontaire ou bien d’un plan de licenciement économique. Son rôle est d’aider les salariés qui le souhaitent à retrouver un emploi dans une autre entreprise, en apportant un soutien régulier aux ex-salariés et en leur fournissant un filet de sécurité.
 
Si l’outplacement peut être mis en place sur demande du salarié à la suite d’un départ volontaire, il est le plus souvent proposé dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE). Ce dernier est obligatoire dans tout plan de licenciement économique, dès lors que le nombre de salariés licenciés atteint ou dépasse 10 personnes. C’est une procédure financée par l’employeur, assurée la plupart du temps par des cabinets spécialisés.
 
Choisissez si possible des acteurs qui connaissent bien votre secteur d’activité et le type de poste exercé par vos anciens salariés, afin que le suivi soit le plus pertinent possible. Il existe également des cabinets spécialisés pour les cadres et profils dirigeants.
 
Le reclassement peut être individuel ou bien collectif. Il consiste en un accompagnement des salariés par le prestataire, qui les aide à identifier et mettre en place les actions nécessaires pour retrouver un emploi rapidement. Dans le cadre de cet accompagnement peuvent notamment être proposés :

• Un suivi régulier avec un conseiller
• Des bilans de compétences
• Des validations des acquis de l’expérience (VAE)
• Des formations spécifiques

Vous pouvez proposer à vos anciens salariés une convention de reclassement personnalisée (CRP), qui s’étale sur 8 mois, La CRP n’est accessible qu’aux salariés avec au moins deux ans d’ancienneté. Pendant la durée de la CRP, le salarié bénéficie d’une allocation versée par son employeur, représentant 80% de son dernier salaire journalier de référence.
 
Vous pouvez aussi proposer à tous les salariés un congé de reclassement, d’une durée de 4 à 12 mois. Le salarié a un délai de 8 jours calendaires, à compter de la réception de sa lettre de licenciement, pour accepter le congé de reclassement. Pendant celui-ci, il perçoit sa rémunération habituelle durant toute la période correspondant au préavis de licenciement, puis il touche ensuite 65% de cette rémunération si le congé se poursuit plus longtemps.
 
Pendant les procédures de reclassement, les salariés ont l’obligation d’être en recherche active d’emploi. Ils doivent fournir des preuves de cette recherche (convocations à des entretiens, lettres de candidatures…)
 
La procédure de reclassement est limitée dans le temps. A l’issue de celle-ci, si certains salariés n’ont pas retrouvé de poste, ils doivent alors s’inscrire comme demandeurs d’emploi auprès de Pôle Emploi. Ils bénéficieront alors de leurs droits restants.