Temps partiel

Les contrats de travail à temps partiel prévoient une durée de travail inférieure au temps de travail légal. Si un accord d’entreprise ou une convention établit une durée du travail différente des 35 heures hebdomadaires, les contrats à temps partiel concerneront uniquement ceux dont la durée est inférieure à ce standard. Ainsi, dans une entreprise ayant opté pour des semaines de 32 heures, les contrats à temps partiel ne pourront pas dépasser 31 heures hebdomadaires.

Ce type de contrat est souvent demandé par les salariés, pour de nombreuses raisons : parents de jeunes enfants désireux d’avoir un ou deux jours par semaine pour s’en occuper, employés avec la responsabilité d’un proche dépendant ou âgé, ou encore salariés désirant créer une activité professionnelle en parallèle. Les employeurs sont parfois réticents à accorder un temps partiel à des salariés auparavant à temps plein. Pourtant, se montrer à l’écoute des salariés permet d’attirer et de garder des collaborateurs talentueux. Le travail à temps partiel leur permet aussi de former d’autres collaborateurs pour prendre le relais sur les heures de travail où ils sont absents. Pour l’entreprise, la transition est donc plus douce que si elle doit faire face à une démission.

Dans certains cas, des contrats à temps partiel peuvent aussi être proposés par l’employeur, notamment parce que ceux-ci correspondent mieux au rythme de son activité. Ces contrats sont ainsi fréquents dans la distribution ou les services d’entretien.

Le travail à temps partiel est le plus souvent organisé sur une semaine, mais vous avez aussi la possibilité de le répartir sur un mois ou même une année. Le contrat doit alors explicitement préciser le nombre d’heures à effectuer sur les périodes de temps choisies.

La loi prévoit également une durée de travail minimale pour les salariés à temps partiel, qui est de 24 heures par semaine. Il s’agit dans ce cas de protéger le salarié en lui assurant un volume de travail minimum. Cependant, cette durée peut être réduite, uniquement sur demande des employés.

Les salariés à temps partiel bénéficient des mêmes droits et avantages que les salariés à temps plein. Leur rémunération est calculée au prorata des heures effectuées. S’ils effectuent davantage d’heures que celles prévues dans leur contrat, celles-ci sont considérées comme des heures complémentaires tant qu’elles restent en dessous de la durée de travail en vigueur dans l’entreprise. Au-delà de ce seuil, les heures effectuées deviennent des heures supplémentaires.

Pour que les salariés à temps partiel se sentent bien intégrés dans l’entreprise, il est souhaitable de prévoir des plages de travail ou des jours où l’ensemble des collaborateurs sont présents. Cela aide ces collaborateurs à garder le lien avec leur employeur. N’oubliez pas non plus de les inviter aux événements organisés par l’entreprise.