L'égalité professionnelle avec Margaux et Agathe, fondatrice du cabinet HER'OES and associates !

L'égalité professionnelle est un sujet primordial en entreprise, mais il est parfois difficile à appréhender. Mais qu'est-ce que l'égalité professionnelle au juste ? Quel est le rôle de l'Office Manager quant à l'égalité professionnelle ? Pour répondre à ces questions, on a interviewé Agathe et Margaux Terrou, deux sœurs qui ont fondées le cabinet HER'OES and associates, avec l'ambition de devenir la référence en matière d’égalité professionnelle et de QVT !

Pouvez-vous vous présenter ?

Nous sommes Agathe & Margaux, fondatrices de HER’OES and associates. Agathe, formée à HEC, a reçu en 2018 le prix "Next Generation Women Leaders"​ décerné par McKinsey à 37 femmes dans le monde. Elle a la conviction qu’il est temps que la performance sociale et la performance financière sont intimement liées. En effet, toutes les parties prenantes ont à gagner de cette redistribution des cartes, et c’est pour ce motif qu’elle a décidé de co-fondé HER’OES.

Margaux est devenue entrepreneure après un parcours professionnel de chasseuse de tête en finance et IT à Londres. En 2016, elle co-fonde un réseau de femmes qui réunira jusqu’à 1200 professionnelles francophones. En 2018, elle a rejoint les 100 femmes du projet #RedForExecutiveWomen. Persuadée que les femmes et les hommes souhaitent aujourd’hui donner du sens à leurs carrières professionnelles et croyant que l’égalité professionnelle est une valeur forte d’attractivité des talents, tant féminins que masculins et ce à tout niveau de séniorité, elle décide de créer HER'OES and associates !

Quel cheminement vous a amené à créer Heroe's ? Quel est le rôle de ce cabinet ?

Le but de HER'OES and associates est d'accompagner chaque acteur du monde économique, politique et sociale, que ce soit via des diagnostics, la mise en place de solutions adaptées ou des conférences. Il ne s'agit pas d'une simple société mais de l'aboutissement d'une réflexion entamée il y a 3 ans maintenant.

HER’OES and associates a pour ambition de devenir le cabinet de référence en matière d’égalité professionnelle et de QVT (Qualité de Vie au Travail). Nous souhaitons rendre abordables les questions d’égalité professionnelle, de mixité, de la diversité et nous voulons briser le tabou autour du burnout en Entreprise afin de mieux l’appréhender. Nommer les choses, c’est les rendre abordables par tous.

Quelle est votre définition de l'égalité professionnelle ?

Égalité de traitement dans la sphère professionnelle sans discrimination de sexe.

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Comment procédez-vous dans les entreprises que vous accompagnez ?

Nous proposons deux solutions en fonction des besoins identifiés:

• Une solution “sur-mesure”: répondant à un problème identifié par l’entreprise: l’attraction ou la rétention des talents, la mise en place d’un réseau professionnel etc.

• Une solution “clé en main” d’externalisation de la QVT : permettant aux entreprises de mettre en place une politique en lien avec la qualité de vie au travail, et ce, de façon externalisée. 

L’objectif : Aider les structures n’ayant pas les ressources en interne ou le temps  pour d’aborder ces questions, afin d’assurer la rétention et l’attraction des talents, pour tous types d’entreprise: de la PME aux grands groupes.

Quels sont les problèmes d'égalité professionnelle les plus communs dans les entreprises ?

Les problèmes que nous rencontrons ont souvent trait aux manques de représentation des femmes à certains niveaux hiérarchiques et/ou dans certaines business units, aux évolutions professionnelles différenciées selon les sexes et à la difficulté à attirer des talentes faute de culture forte.

Quels sont les clichés qui desservent la cause de l'égalité professionnelle ?

Disons que les phrases toutes faites, vides de sens, qui ne servent qu’à ameuter les foules ou monter les femmes contre les hommes nous exaspèrent. Les belles théories c’est bien, mais les actions pragmatiques et facilement actionnables c’est encore mieux !

À son niveau, quelles actions l'Office Manager peut-il mettre en place pour favoriser l'égalité professionnelle ?

L’Office Manager peut faire des actions de sensibilisation, mais en faisant attention à ne pas infantiliser les collaborateurs. Les questions autours de la mixité divisent ou passionnent et il est au rôle de l’Office Manager de désamorcer toute polémique et  d’inclure chaque collaborateur. 

Aussi l’Office Manager peut mettre en place un réseau professionnel inclusif  ou un cercle de réflexion type “think tank”avec des collaborateurs bénévoles.

Comment sensibiliser les collaborateurs à ces questions ?

Pour sensibiliser efficacement, il faut mettre en place des actions qui s’inscrivent dans la durée. Pourquoi? Car une action de sensibilisation seule aura l’effet escompté pendant quelques jours puis les choses redeviendront à la normale au bout d’une semaine… Agir dans la durée est la garantie d’un changement des mentalités. Il ne faut donc pas hésiter à mettre en place des indicateurs pertinents, et à les suivre sur une période suffisamment longue. 

Comment procéder si l'on souhaite se faire accompagner par votre cabinet ?

Nous contacter sur we-are [at] her-oes.fr ou prendre directement rendez-vous avec nous via ce lien. 

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