La gestion de la mutuelle
La mutuelle d’entreprise est obligatoire pour vos salariés depuis le 1er janvier 2016. En effet, toutes les entreprises doivent être en mesure de proposer à leurs salariés une complémentaire de santé, soit une mutuelle, dont elles doivent la prendre en charge à hauteur de 50 %. Dans cet article, nous vous proposons de découvrir tout ce que vous devez savoir sur la gestion de la mutuelle en tant que manager.
Qu’est-ce qu’une mutuelle d’entreprise ?
La mutuelle d’entreprise est une complémentaire santé qui va permettre de compléter les remboursements liés à vos frais de santé. Ainsi, la Sécurité sociale prend en charge une certaine partie, mais le restant dû est pris en charge par la complémentaire santé. Lorsqu’une personne ne dispose pas de mutuelle, elle doit donc régler par ses propres moyens la somme restante. La mutuelle d’entreprise va donc permettre à tous les salariés qui travaillent dans l’entreprise de disposer d’une complémentaire santé pour se faire prendre en charge. Il faut savoir que l’entreprise doit régler cette mutuelle à hauteur de 50 % et le reste est immédiatement déduit de la fiche de paie du salarié.
Le salarie n’a plus le droit de refuser la mutuelle de l’entreprise, et il doit donc résilier son ancienne mutuelle éventuellement lorsqu’il entre au sein de la société. Il sera donc nécessaire d’adresser une lettre de résiliation à la mutuelle avec accusé de réception, si un de vos salariés vous pose la question.
Les avantages pour le salarié
En tant que manager, il est possible que l’on vous pose des questions sur les avantages de cette mutuelle d’entreprise. En effet, certains salariés ne comprennent pas réellement quels sont les avantages dont ils vont pouvoir bénéficier en adhérant à la mutuelle d’entreprise plutôt qu’en conservant la leur. Cette mutuelle va notamment leur permettre de réaliser de véritables économies étant donné que c’est le dirigeant de l’entreprise qui prend en charge 50 % des cotisations mensuelles. De plus, les contrats collectifs sont bien moins onéreux que les contrats individuels, et cela permet parfois de profiter de meilleures garanties et donc, par conséquent, d’une meilleure prise en charge.
Pour conclure, vous avez ainsi toutes les cartes en mains pour répondre aux questions de vos salariés sur cette mutuelle obligatoire. Sachez également que vous devez impérativement déduire la part à payer du salarié pour cette mutuelle sur sa fiche de paie, si vous êtes responsable de cette tâche.
