Le salaire moyen des Assistant(e)s de Direction en France
Cet article est un extrait de notre rapport "Le salaire des Office Manager", rédigé suite à une enquête menée sur plus de 600 Office Manager, Assistant(e)s de Direction, Assistant(e)s Administratifs, et Happiness Manager. Dans ce rapport, vous trouverez :
- Le salaire moyen des Office Manager en France
- Le salaire variable et les primes des Office Manager
- Le salaire des Office Manager par région, par niveau d'études, selon le secteur d'activité et la taille de l'entreprise
- Le salaire des Assistant(e)s de Direction, des Assistant(e)s Administratifs ou encore des Happiness Manager
- Les freins et les arguments de la négociation salariale
- Et bien d'autres informations !
Télécharger le rapport "Le salaire des Office Manager"
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Le salaire moyen des Assistant(e)s de Direction
37 415€, c'est le salaire moyen des Assistant(e)s de Direction en France.
Le salaire variable des Assistant(e)s de Direction
Tout comme les Office Manager, le salaire des Assistant(e)s de Direction peut être composé, en plus d’une part fixe, d’une part variable, pouvant être obtenue sous différentes conditions.
21%, c'est le part des Assistant(e)s de Direction qui ont une part variable.
3314€, c'est le montant moyen de cette part variable de ceux qui en ont une.
8%, c'est le ratio moyen salaire variable/salaire fixe pour les Assistant(e)s de Direction concerné(e)s.
Les primes des Assistant(e)s de Direction
40%, c'est le part des Assistant(e)s de Direction qui ont des primes
2837€, c'est le montant moyen des primes annuelles pour ceux qui en perçoivent.
L'argent mais pas que
Au-delà de l’argent, un(e) Assistant(e) de Direction peut se voir offrir d’autres avantages. 63% des Assistant(e)s de Direction ont des tickets restaurants et 20% des chèques vacances. Parmi les autres avantages que peuvent obtenir les Assistant(e)s de Direction : remboursement des frais de transport, intéressement, participation, repas, paniers de fruits et légumes, activités sportives, garde de enfants, télétravail, épargne salariale et mutuelle prise en charge à 100%.
