Les 10 meilleures solutions d'assurance maladie pour les employeurs

Une bonne assurance maladie des employés vous aidera à réduire le coût de la couverture des prestations et à gérer vos risques. Trouvez la solution de bien-être des employés qui convient le mieux à votre entreprise.

Les 10 meilleures solutions d'assurance maladie des employés pour les employeurs

La solution d'assurance maladie des employés la plus courante est un régime d'assurance maladie. Mais il existe de nombreuses autres solutions d'assurance santé pour les employés que vous pouvez offrir à vos employés. Les régimes d'assurance maladie sont généralement le moyen le plus économique pour les employeurs d'offrir des avantages à leurs employés. Cependant, certains employeurs trouvent plus avantageux d'offrir à leurs employés une allocation en espèces ou une carte de réduction plutôt qu'un régime d'assurance maladie. Les raisons de ce choix sont notamment d'éviter la hausse des coûts de la couverture des soins de santé et de donner à leurs employés une plus grande flexibilité dans le choix de l'utilisation de l'argent. C'est particulièrement vrai pour les jeunes employés, qui se soucient moins d'avoir une assurance maladie et préfèrent utiliser l'argent pour payer d'autres factures ou dettes. Voici d'autres des 10 meilleures solutions d'assurance maladie pour les employés : Les 10 meilleures solutions d'assurance santé pour les employés Les 10 meilleures solutions d'assurance santé pour les employeurs Les 10 meilleures solutions de santé pour les employés Les 10 meilleures options d'assurance santé Les 10 meilleures solutions d'avantages sociaux pour les employés Les 10 meilleurs plans d'assurance santé pour les employeurs Les 10 meilleurs plans de soins de santé pour les employeurs Les 10 meilleures options de soins de santé pour les employés

Les 10 meilleures solutions d'assurance maladie pour les petites entreprises

L'assurance maladie est une nécessité pour tout propriétaire d'entreprise qui souhaite protéger son entreprise et ses employés. Mais elle peut être incroyablement coûteuse, et vous voulez donc être sûr que la solution que vous choisissez conviendra à votre entreprise. Un plan de bien-être pour petites entreprises peut vous aider à garder vos employés heureux et en bonne santé, tout en vous permettant de réaliser des économies sur les primes de soins de santé. Si vous envisagez de mettre en place un régime d'assurance maladie pour votre petite entreprise, voici quelques options que vous pourriez envisager : Le paiement des primes de soins de santé par retenue sur le salaire. Il s'agit de l'une des options les plus populaires auprès des petites entreprises. Au lieu de payer l'assurance de leur poche, vos employés versent chaque mois un montant fixe par le biais de retenues salariales. Ces cotisations sont automatiquement déduites de chaque chèque de paie et envoyées au prestataire d'assurance maladie. C'est un moyen efficace de réduire le coût de vos primes mensuelles et de permettre à vos employés de payer leur part des primes sans peser sur leur compte bancaire. Malheureusement, cette option n'est pas disponible dans tous les États. Vérifiez auprès du ministère du travail ou du bureau de la main-d'œuvre de votre État avant de mettre en œuvre ce type de solution de bien-être. Comptes de remboursement des primes (PRA). Ces comptes offrent un moyen alternatif d'aider vos employés à payer leur part des primes tout en maintenant des coûts bas pour vous en tant qu'employeur. UN PRA

10 changements dans l'assurance maladie que les employeurs doivent connaître

De nombreux changements sont prévus en matière d'assurance maladie, et il peut être difficile de s'y retrouver. Voici un aperçu des 10 principaux changements que les employeurs doivent connaître. Vue d'ensemble À partir de 2014, les employeurs comptant au moins 50 employés à temps plein devront payer des pénalités s'ils n'offrent pas d'assurance maladie et si leurs employés reçoivent des subventions par le biais des échanges. Il s'agit de l'un des nombreux changements qui sont susceptibles d'affecter les prestations de santé des employeurs. (Pour en savoir plus sur ce que ces changements signifient pour les entreprises qui offrent une couverture, lisez Ce que les changements en matière d'assurance santé signifient pour les employeurs). Responsabilité de l'employeur Les employeurs comptant au moins 50 employés à temps plein devront offrir une couverture abordable et de haute qualité à leurs employés à temps plein ou payer une pénalité. La pénalité commence en 2014 à 2 000 dollars par employé, à l'exclusion des 30 premiers employés. En 2015 et au-delà, la pénalité augmente chaque année de 100 dollars par employé, jusqu'à 2 500 dollars par employé en 2016. Les employeurs risquent également des pénalités s'ils offrent une couverture mais que leurs employés reçoivent des subventions fédérales par le biais d'un échange. C'est ce qu'on appelle la règle "employer pay or play". La formule de calcul de cette pénalité est similaire à celle utilisée pour les employés recevant des subventions, à savoir le nombre d'heures pleines et le nombre d'heures creuses.

10 solutions pour améliorer la santé et le bien-être des employés

Les avantages des programmes de bien-être des employés sont de plus en plus évidents. Voici 10 façons dont l'investissement dans la santé et le bien-être de vos employés fera économiser de l'argent à votre entreprise. 1) Réduction des dépenses de santé La principale raison d'investir dans le bien-être des employés est le résultat net. Le CDC estime que 3 000 milliards de dollars sont dépensés chaque année en soins de santé aux États-Unis, auxquels s'ajoutent 500 milliards de dollars en frais administratifs (frais, paperasserie, etc.). Si vous parvenez à réduire ces coûts, même légèrement, en mettant en place un programme de bien-être efficace, vous en récolterez les fruits. 2) Augmentation de la productivité Le bien-être ne consiste pas seulement à réduire les dépenses de santé, mais aussi à favoriser une culture d'entreprise productive. Un employé en mauvaise santé est moins susceptible d'être productif au travail, ce qui peut entraîner un taux de roulement plus élevé et une perte de productivité pendant que les nouveaux employés se préparent. 3) Réduction de l'absentéisme et des congés de maladie Une main-d'œuvre en bonne santé est aussi une main-d'œuvre plus heureuse. En favorisant la santé et le bien-être de vos employés, vous réduirez le nombre de congés de maladie, ce qui améliorera leur moral et les incitera à rester au travail. Cela peut avoir un effet d'entraînement positif pour l'ensemble de votre entreprise, car cela réduit le temps consacré à la formation des nouveaux employés ou à d'autres tâches lorsque les effectifs sont réduits. 4) Un engagement accru Il y a

Avant de choisir une solution d'assurance maladie, il y a plusieurs éléments à prendre en considération. Cela va des préoccupations budgétaires aux besoins de vos employés en passant par le type de soutien que votre assureur leur apportera, ainsi qu'à vous-même. Les produits figurant sur cette liste sont très bien notés par les fournisseurs eux-mêmes. Vous pouvez donc être sûr qu'ils tiennent leurs promesses.