Les avantages pour la santé d'un programme de bien-être des employés pour votre entreprise.

Pour de nombreuses entreprises, un programme de bien-être des employés est un élément essentiel de la réussite. Les programmes de bien-être des employés se sont avérés être des investissements précieux pour les entreprises, en particulier celles situées dans les grandes zones métropolitaines. Pourquoi ? Eh bien, c'est très simple : les gens aiment être en bonne santé et les entreprises veulent que leurs employés donnent le meilleur d'eux-mêmes. Avec le bon programme de bien-être des employés, tout le monde en profite.

Les avantages pour la santé d'un programme de bien-être des employés

Les programmes de bien-être des employés constituent un élément essentiel de la stratégie d'avantages sociaux de tout employeur. Selon une étude de l'Université de Caroline du Sud et de l'Université d'État de New York, "les programmes de bien-être peuvent être efficaces pour prévenir les maladies et améliorer la santé, mais ils soutiennent également la productivité des employés et réduisent l'absentéisme." Outre les économies générales, il a été démontré que les programmes de bien-être des employés ont un impact direct sur le coût de l'assurance maladie. Une étude de Mathematica Policy Research a révélé que les employeurs ayant mis en place des initiatives de bien-être plus complètes avaient des coûts de primes d'assurance inférieurs de 3 % à ceux des employeurs ayant des programmes de bien-être moins étendus. En plus des avantages évidents pour la santé qui peuvent être obtenus grâce à un programme de bien-être des employés, les employeurs peuvent également en tirer un avantage financier important. Une étude récente de la Rand Corporation indique que les programmes de bien-être des employés pourraient rapporter 3 $ pour chaque dollar dépensé dans des initiatives de bien-être au travail.

Les avantages pour la santé d'un programme de bien-être en entreprise

Un programme de bien-être d'entreprise est un investissement dans la santé et le bonheur de vos employés. Il ne fait pas que donner une bonne image de votre entreprise, il réduit également de manière significative les coûts de santé et l'absentéisme. Description:Les avantages pour la santé d'un programme de bien-être en entreprise

7 avantages d'un programme de bien-être pour les employés

Qu'obtenez-vous lorsque vous combinez les efforts d'une salle de sport, d'un spa et d'un hôtel cinq étoiles ? Vous obtenez un programme de bien-être des employés conçu pour que vos employés aient l'impression d'être en vacances 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. Description : Le succès d'un programme de bien-être des employés repose sur le fait de se sentir bien. Lorsque vous êtes en pleine forme, il est plus facile de travailler dur et d'accomplir des tâches. Voici quelques-uns des principaux avantages d'investir dans votre programme de bien-être des employés : Avantage 1 : Rétention des employés Lorsque les employés sont heureux, ils ne veulent pas quitter leur emploi. Et c'est bon pour les affaires. Un bon programme de bien-être des employés vous aidera à garder plus longtemps les employés importants. Il facilite également le recrutement des meilleurs talents, car votre entreprise semble plus attrayante par rapport aux autres employeurs de la région. Avantage 2 : Amélioration des statistiques sur le bien-être Selon le CDC, seuls 30 % des adultes américains atteignent les niveaux d'activité physique recommandés chaque semaine. Ce chiffre devrait être beaucoup plus élevé compte tenu des risques pour la santé associés à l'inactivité fréquente. Selon le CDC, rester assis trop longtemps peut augmenter le risque d'obésité, de diabète de type 2, de maladie cardiaque et même de décès prématuré. En tant qu'employeur, vous pouvez contribuer à résoudre ce problème en offrant des incitations à l'exercice physique et à des habitudes alimentaires saines dans le cadre de la politique de l'entreprise.

Grâce à la mise en œuvre d'un programme de bien-être des employés, les employeurs peuvent s'attendre à réduire les coûts des soins de santé de leurs employés. En fin de compte, cela équivaut à une économie de temps et d'argent pour leur organisation. En outre, il est prouvé que les programmes ont la capacité d'améliorer la productivité et la rétention, deux facteurs très importants qui contribuent au succès de toute organisation.