Les meilleurs compliments à faire à vos collègues

En entreprise, la reconnaissance est un sujet clé. Selon une étude CareerBuilder, 50% des salariés pensent que le turnover serait réduit, simplement si leur manager prenait la peine de reconnaître leurs efforts plus fréquemment.

Un compliment, ça ne mange pas de pain, et ça a un impact considérable sur la reconnaissance. Nombreux sont les collaborateurs qui souffrent du manque de reconnaissance (vous en faites peut-être vous-même partie), alors pourquoi se priver de complimenter ses collaborateurs quand la situation le permet ?

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Avant de commencer : c’est quoi la reconnaissance en entreprise ?

On parle de reconnaissance en entreprise pour désigner les actions ou les mots positifs d’un collègue (souvent un manager) destinés à mettre en avant le travail d’un(e) autre collègue.

L’objectif est de motiver le collaborateur en question, de le garder engagé et heureux au travail. Au final, on rentre dans un « cercle vertueux de la productivité », et tout le monde en sort gagnant : in fine cela se traduit par des résultats business concrets. Du véritable win-win !

Tout cela paraît simple et logique, cependant, pour beaucoup d’entreprises, le simple fait de verser un salaire devrait suffire en ce qui concerne la reconnaissance des collaborateurs. Les vrais leaders comprennent toutefois qu’une vraie stratégie de reconnaissance est nécessaire pour aller plus loin, pour donner de la gratitude aux collaborateurs lorsqu’ils ont atteint un objectif, ou réalisé un travail important. Ce feedback est très important.

Ce que la reconnaissance en entreprise N’EST PAS

La reconnaissance en entreprise est parfois pris à la légère, comme étant un sujet secondaire, sur lequel il n’est pas nécessaire de s’attarder. De fausses rumeurs courent à ce sujet : un programme de reconnaissance coûterait cher à l’entreprise en termes financiers, prendrait beaucoup de temps, et démotiverait le reste des équipes, car seuls les meilleurs collaborateurs seraient félicités.

Ces différents points sont faux, pour peu que l’on se donne la peine de faire quelques efforts. Tout le monde y gagnerait à faire preuve d’un peu de reconnaissance envers les autres. La démarche demande parfois de changer ses habitudes, mais tout le monde peut y parvenir.

Souvent, c’est l’Hapiness Manager qui est en charge des sujets de reconnaissance dans l’entreprise, ou l’Office Manager s’il a également une casquette d’Happiness Manager. Mais au-delà de la mise en place d’un véritable programme de reconnaissance, le fait de complimenter ses collègues et un moyen simple de commencer, allons-y donc sans plus tarder avec quelques exemples.

25 idées de compliments à faire à vos collègues.

Faire des compliments à ses collègues, c’est bien, mais souvent on manque d’inspiration et on finit par lâcher un banal « Merci Jean-Jacques ». Voici 25 idées de compliments « pimpés » à faire à vos collègues, pour exprimer toute votre gratitude et les faire rougir !

1. Je ne pourrais pas imaginer travailler sans toi Michel !
2. T’avoir dans l’équipe fait vraiment la différence… (à dire quand le reste de l’équipe n’est pas là…)
3. Je sais que j’ai été occupé ces derniers temps, mais je voulais juste te dire à quel point tu es un(e) collègue formidable !
4. Je suis sans cesse impressionné par le travail que tu fournis Jeannine !
5. Tu trouves toujours une façon de le faire, et de le faire bien !
6. Merci pour tes participations lors de la réunion : tu as toujours une perspective très intéressante !
7. Mais comment on faisait quand tu n’étais pas là ??
8. Tes efforts ces derniers temps ne passent pas inaperçus Jacques !
9. C’est tellement cool de travailler avec toi !
10. Est-ce qu’il y a quelque chose que tu ne sais pas faire ?
11. Même dans les moments difficiles, ton attitude est remarquable !
12. C’est super la façon dont tu arrives à motiver les nouveaux collaborateurs !
13. Honnêtement, on serait perdu sans toi…
14. Tout le monde n’est pas aussi créatif que toi, et je le pense vraiment !
15. Merci Marco d’être un exemple pour tous ici !
16. Continue sur ta lancée, c’est super !
17. Pour être honnête, je suis carrément jaloux de ton talent.
18. Quel est ton secret pour être si fort(e) ?
19. Je ne pensais pas que ton travail pouvait être encore meilleur Sandrine !
20. C’est exceptionnel comme tu redonnes le moral à tout le monde avec tes idées !
21. Je trouve la façon avec laquelle tu surmontes les obstacles vraiment impressionnante.
22. Je voulais juste te rappeler à quel point tu es indispensable pour l’équipe !
23. Tu joues un rôle crucial dans le succès de cette entreprise !
24. On a traversé une période difficile, mais tu nous as clairement permis d’en sortir !
25. J’adore ta façon de toujours prendre des initiatives !

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