Mettre en place un plan de formation
Le plan de formation est mis en place une fois par an par la direction en collaboration avec le manager. C’est à ce moment-là notamment que la stratégie de formation pour l’année est adoptée. Dans cet article, nous vous proposons notamment de découvrir comment procéder à la mise en place du plan de formation. Comment mettre en place son plan de formation ? Pour concevoir votre plan de formation, vous devez notamment le faire en relation avec le chef d’entreprise, le comité d’entreprise ou les délégués du personnel. Vous devrez notamment prévoir une réunion au début du mois d’octobre pour fixer les objectifs et faire un bilan éventuellement sur le plan de formation de l’année précédente. La seconde réunion se déroule ensuite à la fin de l’année pour finaliser les détails du plan de formation pour l’année à venir. La forme du document reste libre. Il faut tout de même prendre en note que l’entreprise est dans l’obligation de consacrer un certain budget en fonction de sa masse salariale. Cette dernière oscille généralement entre 1 et 1.6 % en fonction de la taille de l’entreprise. Quelles actions menées par le plan de formation ? Les actions du plan de formation peuvent être nombreuses. Le plan de formation peut être mis en place pour le maintien de l’emploi des salariés ou pour développer leurs compétences. Dans le plan de formation, vous pourrez notamment clairement répertorier les périodes de formations et les objectifs à atteindre ainsi que le budget consacré aux contrats de professionnalisation. Il est aussi possible d’inscrire d’autres actions menées dans ce plan de formation comme les VAE ou bien les bilans de compétences. Le financement du plan de formation Il faut savoir que l’entreprise verse obligatoirement une cotisation à l’organisme paritaire collecteur agrée que l’on appelle OPCA. C’est cet organisme qui va ensuite prendre en charge le remboursement de toutes les actions de formation menées. Cependant, il sera nécessaire de transmettre à l’OPCA, les justificatifs de formation ainsi que les états de présence des salariés. Le coût engendré par les formateurs est également pris en charge. Si la formation doit avoir lieue en dehors des heures de travail, alors une compensation égale à 50 % du salaire net sera reversées. Parfois, il est également possible que les frais de transport soient pris en charge, mais cela uniquement sous certaines conditions bien spécifiques.
