Mise en place et suivie d'une politique RSE
La politique RSE signifie politique de Responsabilité Sociétale des Entreprises. Il est toujours avantageux et bénéfique pour une entreprise de contribuer au développement durable. Ici, nous vous proposons notamment de découvrir comment mettre en place et suivre une politique RSE.
Pourquoi et comment mettre en place une démarche RSE dans l’entreprise ?
La politique RSE peut avoir de nombreux impacts sur le développement d’une entreprise. En effet, le dirigeant de l’entreprise aura un rôle d’employeur responsable ce qui pourra ainsi refléter une bonne image de la société. De plus, la politique RSE vise également à réduire la facture environnementale de l’activité, accentuer l’ancrage local ou encore améliorer la gouvernance. La politique RSE est l’outil qui va notamment vous permettre de mettre en place les principes du développement durable pour les entreprises. Attention tout de même ! La politique RSE concerne généralement les grands groupes qui possèdent les moyens et non pas les PME. Ainsi, il vous sera possible de vous différencier dans une offre banalisée. Pour inciter vos collaborateurs à s’engager dans cette démarche RSE, nous vous recommandons notamment de mettre en place des intéressements innovants, des formations ou encore des avantages directs et indirects.
Ci-dessous, nous vous proposons notamment de découvrir globalement tous les avantages que peut vous apporter la politique RSE :
- Amélioration de l’image de l’entreprise
- Réalisation d’économies sur la gestion des ressources énergétiques
- Bien-être du personnel
- Nouvelles sources d’innovation pour l’entreprise
- Optimisation de la chaîne d’approvisionnement
- Avantage concurrentiel sur vos concurrents
La mise en place de la politique RSE
Différentes actions peuvent être menées pour mettre en place cette politique RSE. Tout d’abord, nous vous recommandons de nommer un responsable pour les responsabilités RSE et pour la gestion des collaborateurs. Il serait ensuite judicieux de réaliser une analyse stratégique des besoins RSE de l’entreprise et sur quels postes cette politique serait bénéfique. En tant que manager, il sera notamment indispensable de se former à la RSE pour pouvoir avancer. Sans formation à la RSE, le manager n’est pas en mesure de pouvoir pousser les autres collaborateurs dans la bonne direction. Il est aussi nécessaire de former les salariés, car la majeure partie ne comprennent pas du tout les enjeux de cette politique RSE. Dans tous les cas, mettez en place des actions RSE qui ont le ROI le plus rapide pour constater rapidement les résultats.
