Où en est l’équipement des collaborateurs en télétravail ?
Une nouvelle organisation
Cela va bientôt faire deux ans que notre système de travail à été bouleversé suite à la crise sanitaire. En effet, le mot « télétravail », (bien qu’il ait déjà fait partie de l’organisation de certaines entreprises depuis quelques années) a été découvert et appliqué par l’ensemble de la population mondiale. Dans un premier temps forcé, ce mode de travail est à ce jour devenu une nouvelle norme alors que nous sortons peut à peu de la crise.
Le télétravail à temps plein n’étant pas bénéfique, les salariés ont en grande majorité exprimé leur souhait de poursuivre leur activité professionnelle de manière hybride (2 jours de télétravail par semaine en moyenne). Ce système permettant notamment aux collaborateurs de mieux allier vie professionnelle et vie personnelle mais également de gagner en productivité.
Une telle transition implique donc une importante réorganisation au sein des entreprises (diminution du nombre de postes fixes, organisation des plannings de jours de présence etc…) et pose également la question de l’équipement des salariés à domicile…
Salariés en télétravail : sont-ils bien équipés ?
Après un an et demi passé en télétravail les collaborateurs ont d’une part découvert les bienfaits de cette pratique mais ils ont d’autre part vu l’arrivée de nouveaux maux.
Troubles musculosquelettiques, maux de dos ou encore isolement ont fait leur apparition. Une mauvaise organisation du Home Office (manque d’équipement, surcharge de travail de la part des managers etc…) est principalement la cause de ces ennuis. Plus de 50 % des personnes déclarent que leur poste de travail à domicile cause plus de douleurs et de tensions que leur poste au bureau (selon une étude Fellowes réalisée par Atomik Research auprès de 7000 employés européens qui ont travaillé au minimum 4 mois depuis chez eux pendant la crise sanitaire).
La responsabilité des entreprises
Cette transition amène de plus en plus d’entreprises à signer des accords relatifs au télétravail afin d’organiser au mieux ce nouveau système hybride. En effet, le lieu de travail d’un télétravailleur représente une extension de l’entreprise et donc de sa responsabilité.
C’est pourquoi il est important pour les sociétés de veiller au bien-être de leurs collaborateurs. Leur offrir des conditions de travail aussi confortables et ergonomiques qu’au bureau ne peut être que bénéfique. De plus, un sondage OpinionWay pour Sofinco réalisé auprès de 1068 télétravailleurs en juillet 2021 démontre que 58% des salariés préfèreraient avoir une enveloppe allouée par leur employeur afin de s’équiper plutôt que de recevoir des subventions par jour de télétravail.
La solution YooFlex
Chez Yooflex nous sommes convaincus de l’importance pour les entreprises d’équiper leurs collaborateurs en Home Office. Notre but est d’accompagner les entreprises grâce à un service dédié à l’organisation du télétravail pour les salariés. Via une plateforme proposant un large choix de chaises ergonomiques de bureau, de bureaux, d’équipement informatique ou encore de consommables, les collaborateurs ont la possibilité de s’équiper en fonction de leurs besoins grâce à une enveloppe mensuelle allouée par leur entreprise. Le choix du matériel proposé aux collaborateurs reste à la main de l’employeur. En seulement quelques clics le salarié peut commander le produit de son choix et il est livré directement à son domicile.
Grâce à cette solution, l’entreprise offre à ses collaborateurs un confort privilégié et des conditions optimales pour télétravailler.
Si le télétravail est un enjeu pour votre entreprise, et que vous réfléchissez à l’équipement de vos collaborateurs, n’hésitez pas à nous contacter via notre site internet.
