Quelles sont les tendances de recrutement pour 2024 ?

Le monde des entreprises connait des changements significatifs, et le recrutement n’est pas en reste des évolutions significatives à venir pour l’année 2024. Et si les processus de sélection se font plus élaborés, notamment grâce aux perspectives ouvertes par l’intelligence artificielle, les candidats, eux aussi, mettent en avant des attentes qui participent à façonner un paysage nouveau pour le recrutement. Voici l’essentiel sur l’évolution des approches et des changements qui transformeront le recrutement pour cette année.

Le rôle de l'Intelligence Artificielle dans le recrutement

Pour les entreprises qui souhaitent gagner en efficacité dans les processus de recrutement et présenter un certain attrait pour les meilleurs candidats, l’intégration des nouvelles technologies et de l’IA est une évidence. Ce sont des algorithmes particulièrement complexes qui entrent aujourd’hui en jeu pour aider les décideurs à évaluer les compétences de leurs futurs candidats, à analyser leur CV et leur profil global, afin de déterminer des correspondances parfaites entre les besoins des postes et les recrues potentielles. L’IA intervient d’ailleurs en amont, dès les phases de présélection ou de définition des fiches de poste. Pour les professionnels des ressources humaines, la technologie permet d’économiser du temps et de se consacrer à des tâches directement reliées à l’aspect humain dans le contexte de l’entreprise.

Améliorer l'Expérience Candidat

L’expérience candidat s’impose aujourd’hui comme un élément clé pour permettre à l’entreprise de retenir les meilleures recrues sur un marché où l’excellence est particulièrement convoitée. Pour les candidats, chaque étape du processus peut jouer dans la balance pour ceux qui reçoivent en l’occurrence de nombreuses propositions d’emplois. Les entretiens vidéo, les retours personnalisés faits au candidat, de même que la précision avec laquelle un poste sera défini : ce sont autant d’aspects qui peuvent représenter un avantage concurrentiel au regard de la future recrue.

Les métiers de cadres les plus recherchés pour 2024

Si le marché de l’emploi connaît ces dernières années une évolution rapide notamment en raison des possibilités offertes par les nouvelles technologies de l’IA, certains métiers restent au sommet de la liste des postes dont les entreprises ont le plus besoin. Les développeurs informatiques et les métiers du numérique en général, les chargés d’affaires, les ingénieurs ou encore les métiers de la santé ou la logistique offrent de belles perspectives d’embauche. Si vous êtes candidat, vous pouvez consulter un expert en recrutement de cadre pour ne pas rater d’opportunités professionnelles.

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La recherche de flexibilité chez les candidats

Les entreprises mettent en avant le besoin de trouver des candidats pouvant faire preuve de plus de flexibilité dans le cadre de leur travail. Pour les employés, l’avantage est d’aboutir en général à un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Les entreprises trouvent dans les changements comme le télétravail et les horaires plus souples la possibilité de réaliser de grosses économies sur les locaux, et sur toutes sortes de dépenses courantes liées à leurs activités. Une meilleure flexibilité permet aussi de faire baisser l’absentéisme par exemple, et d’accroître la productivité des employés.

La recherche des Soft Skills pour préserver la santé de l'entreprise

Au-delà des compétences requises pour mener à bien les missions spécifiques liées à un poste, les entreprises accordent en 2024 une importance particulière aux compétences interpersonnelles ou soft-skills. La croissance de l’entreprise et la productivité du personnel dépendent en effet considérablement de l’ambiance qui prévaut dans les locaux de l’entreprise et de la capacité du personnel à collaborer efficacement. Les entreprises ont ainsi largement pris conscience qu’une recrue compétente et capable de communiquer, de résoudre des problèmes liés à ses relations avec d’autres membres d’une équipe a largement plus de valeur qu’une autre dont les compétences se limiteraient au savoir-faire et aux autres atouts techniques. Les softs-skills participent au désir d’innovation dans les entreprises, à la cohésion, et au développement de l’entreprise.

En définitive, ces différentes tendances du marché du recrutement pour l’année 2024 soulignent des approches plus dynamiques et plus centrées sur l’humain, avec l’aide de la technologie et de l’IA.