Suivre les jours de congés
Un salarié a droit chaque année, à un congé payé à la charge de son employeur. Ce dernier est fixé par le Code du travail. Cependant, on ne peut pas faire sa déposition de congé payé n’importe quand et n’importe comment. Il existe des règles bien précises qui sont unanimes pour toutes les entreprises. Dans cet article, nous vous proposons de découvrir tout ce qu’il est important de connaître en matière de congés payés afin de pouvoir correctement les gérer.
L’acquisition du droit de congé payé
Tout salarié ayant commencé à exercer son métier dans une entreprise a droit à son congé après 10 jours de travail. Cependant, il est plus avantageux d’opter pour la convention collective qui consiste à mettre en réserve 2,5 jours de congés payés tous les mois. Cela correspond donc à 30 jours ouvrables de repos, soit 5 semaines en une année. L’employeur les déterminera, toutefois, sur une période allant du 1er juin du mois précédent au 31 mai de l’année en cours.
Les différentes manières de calculer les congés payés
Deux moyens permettent de calculer les congés pris par un salarié :
- Selon la méthode des jours ouvrables
- Selon la méthode des jours ouvrés
1- La méthode des jours ouvrables
Les jours ouvrables équivalent à 6 jours par semaine. Ceux-là sont à multiplier par 5 semaines avec un droit de 30 jours de congés payés, soit 2,5 jours par mois.
2- La méthode des jours ouvrés
Il se peut aussi qu’une entreprise compte les jours de congés de ses salariés en fonction des jours ouvrés. Cela se traduit donc par 5 jours par semaine de travail effectif multipliés par 5 semaines, ce qui fait 25 jours de congés par année. Cette fois-ci, le dimanche ou l’autre jour de repos en plus d’un autre jour de fermeture sont à exclure. Le salarié aura donc 2,0833 jours de repos par mois.
Il est cependant à noter que les jours fériés ne sont pas considérés comme des jours ouvrables ni des jours ouvrés. En effet, si on prend une semaine de congé et qu’un jour férié est inclus dedans, le nombre de jours déduit du compte congé payé sera de 5, à l’exception du fait que le jour férié est un dimanche. Ceci équivaut toutefois à l’usage du décompte par la méthode des jours ouvrables. En revanche, pour la méthode de jours ouvrés, le nombre sera de 4 si jamais le jour férié tombe le dimanche ou pendant le jour de fermeture.
