Si l’état de santé d’un salarié ne lui permet pas de travailler, celui-ci bénéficie d’un arrêt de travail, indemnisé dès lors que certaines conditions sont remplies.Voir le guide
Tout salarié bénéficie de jours de congés pour chaque naissance survenue à son foyer. Le nombre de jours et la procédure permettant de bénéficier de ces jours sont soumis à conditions.Voir le guide
Les salariés qui viennent de devenir parents peuvent solliciter auprès de leur employeurs un congé parental à temps plein ou des aménagements de leur temps de travail.Voir le guide
Les salariés qui se sentent reconnus par leur employeur sont plus engagés. Les entreprises disposent de plusieurs moyens de favoriser la reconnaissance au travail.Voir le guide
Tout accident survenant durant un trajet habituel entre les lieux de résidence et le travail est considéré comme un accident de trajet, qui donne lieu à une indemnisation spécifique.Voir le guide
Une astreinte désigne une période au cours de laquelle un salarié doit pouvoir se rendre disponible à tout moment pour son employeur, sans obligation de rester sur son lieu de travail.Voir le guide
Le repos compensateur est accordé au salarié quand celui-ci a effectué des heures supplémentaires par rapport à la durée prévue dans son contrat de travail.Voir le guide
L’éthique désigne la capacité de l’entreprise et des individus qui la composent à prendre des décisions en accord avec les grands principes moraux de la société.Voir le guide
La taxe d'apprentissage est due par l'ensemble des entreprises (sauf quelques cas d'exonérations), quels que soient l'effectif, l'activité, et la forme juridique pour participer au financement de l'apprentissage....Voir le guide
La lettre d’engagement ou promesse d’engagement est la forme la plus simple du contrat de travail.
Elle est envoyée ou remise à l’issue de la décision d’embauche et avant la prise de fonction du futur salarié.
Elle engage l’employeur...Voir le guide
Un accident du travail est un accident qui survient dans le cadre de l’activité professionnelle d’un salarié et qui lui cause une lésion physique ou physiologique.Voir le guide
Un objectif individuel permet à un collaborateur de comprendre clairement ce qui est attendu de lui au sein d’une organisation et de contribuer à sa stratégie ainsi qu’à sa performance.Voir le guide
Le recrutement consiste à mettre en œuvre un ensemble d’actions afin de trouver la personne la plus adaptée à un poste de travail donné dans une organisation donnée.Voir le guide
Les employeurs disposent de nombreux leviers pour encourager la pratique sportive au travail. Cela apporte des bénéfices aux entreprises comme à leurs salariés.Voir le guide
