Un outil de mesure de la qualité de vie au travail (QVT)
Les outils de mesure de la QVT sont des équipements importants pour vous aider à découvrir la qualité de vie au travail. À long terme, ils peuvent vous aider à stimuler les performances et à contribuer à l'augmentation de la productivité de votre entreprise en termes de qualité et de quantité. Grâce à une évaluation de la QVT, vous pourrez obtenir un retour d'information précieux de la part des employés concernant une amélioration qui pourrait maximiser leur bien-être. Cela se traduira par une augmentation de la rentabilité de votre entreprise grâce aux économies réalisées, à la fidélisation des clients et à la réduction de la rotation du personnel.
Un outil d'évaluation de la qualité de vie au travail (QVT)
Il existe de nombreuses façons de mesurer la qualité de vie au travail, mais il est important de choisir l'outil de mesure de la QVT qui convient à l'organisation et à son objectif. Pour choisir un outil de mesure de la QVT, il faut tenir compte de plusieurs éléments. L'organisation doit vouloir savoir si ses employés sont satisfaits de certains aspects de leur emploi ou de leur lieu de travail. Ces facteurs varient en fonction du type de travail effectué et de la façon dont il est effectué. Une usine de fabrication aura des facteurs de QVT différents de ceux d'un centre d'appels. Le type d'informations recueillies doit être en rapport avec les besoins de chaque organisation. Il est également important de tenir compte du coût d'achat et d'administration d'une évaluation. Les évaluations de la qualité de vie peuvent être très coûteuses. Afin de maximiser les résultats, utilisez une mesure de la QVT qui a été utilisée par d'autres entreprises de votre secteur ou de votre profession.
Comment mesurer la qualité de vie au travail
L'utilisation d'enquêtes auprès des employés pour mesurer la qualité de vie dans une organisation est une tendance croissante parmi les entreprises. Selon une étude de la Society for Human Resource Management (SHRM), les organisations utilisent plus que jamais les enquêtes auprès des employés. De même, une étude de Harris Interactive a révélé que 48 % des adultes américains pensent que leur entreprise devrait mesurer la qualité de vie des travailleurs, alors que seulement 12 % d'entre eux l'ont vu faire sur leur lieu de travail. Le défi consiste à mesurer ce concept subjectif sur une échelle objective, ce qui peut être fait grâce à ces outils : PPD - Le PPD est l'un des outils les plus reconnus pour mesurer la QVT. Il mesure l'engagement émotionnel et la satisfaction grâce à un mélange de données qualitatives et quantitatives sur ce qui fait que les employés se sentent bien dans leur travail et sur leur lieu de travail. RPM - L'outil RPM, basé sur Gallup, va plus loin dans l'engagement émotionnel en offrant aux managers des conseils sur la manière d'améliorer l'état émotionnel de leurs employés par la formation, le soutien et le feedback. Il offre également des informations sur la manière d'apporter des changements à long terme en suivant la QVT dans le temps.* Five Whys - La méthode Five Whys part d'un problème identifié par un employé ou un groupe d'employés, cherche à comprendre pourquoi il s'agit d'un problème, cherche des solutions auprès de ceux qui ont identifié le problème et pose cinq fois la question "pourquoi".
L'outil de mesure de la QVT : Une nouvelle façon de mesurer l'efficacité des RH
Un nouvel article a été publié dans le Journal of Management. Rédigé par Jan R. Mortensen, EVP de la gestion du changement et du développement organisationnel chez SAP, il présente un nouvel outil de mesure de la QVT. Description : Le modèle de qualité de vie au travail est un outil qui permet aux services des RH de mesurer leur succès. Il est efficace car il se concentre sur l'engagement des employés, qui est un indicateur important des résultats de l'entreprise. Il évalue les trois principaux aspects de l'engagement des employés : l'intérêt, la satisfaction et l'engagement. Le modèle de qualité de vie au travail est un moyen efficace de mesurer les composantes essentielles de l'engagement des employés et donc l'efficacité des RH. Description : Le modèle de qualité de vie au travail a été développé par le Quality Worklife Institute au Danemark comme cadre pour mesurer l'efficacité des RH en termes de capacité à créer une vie professionnelle de qualité. Dans cet article, Mortensen explique le fonctionnement du modèle et décrit la théorie qui le sous-tend. Il explique également comment mettre en œuvre un tel modèle et fournit des lignes directrices pour évaluer s'il est utilisé correctement. Il énumère également les critères d'évaluation et d'amélioration du modèle de QVT, ainsi que des exemples d'utilisation.
Comment mesurer la qualité de votre vie au travail
La qualité de vie au travail, ou QVT, est une tentative de mesurer les aspects psychologiques et sociaux d'un emploi. Elle s'inscrit dans le cadre plus large de la mesure du travail, qui comprend le contrôle de la qualité et l'échantillonnage du travail. La QVT mesure les sentiments qu'un travailleur éprouve à l'égard de son travail, notamment la satisfaction professionnelle, le stress et l'engagement du travailleur. Vous ne savez pas comment mesurer la QVT ? Continuez à lire pour savoir comment utiliser les mesures de la QVT dans votre entreprise.
La qualité de vie au travail (QVT), ou simplement qualité de vie (QV), est une théorie selon laquelle l'impact de la vie d'un individu - mesuré par divers facteurs - combiné au sens attribué à cette vie, est plus pertinent que les normes objectives des conditions de vie lorsqu'il s'agit de bonheur et de bien-être. En pratique, la QVT concerne donc autant la perception que la réalité.
