Une introduction aux programmes de bien-être des employés.
La main-d'œuvre d'aujourd'hui fait preuve d'un certain dynamisme et d'une certaine détermination. Les employés cherchent constamment à améliorer leurs compétences, à acquérir des connaissances et à apprendre de nouvelles choses. Les programmes de bien-être des employés sont importants pour les organisations, car ils permettent à leurs employés de continuer à travailler au maximum de leur potentiel, d'être motivés et de rester heureux dans leur rôle.
7 conseils pour assurer le succès des programmes de bien-être des employés
Tout d'abord, il est important de comprendre les programmes de bien-être des employés et leur fonctionnement. Il existe une variété d'approches éprouvées du bien-être des employés qui peuvent améliorer la santé de la main-d'œuvre d'une organisation. Un programme de bien-être des employés réussi ne se résume pas à une seule chose ; c'est une accumulation de nombreuses activités différentes. Les sept conseils pour des programmes de bien-être des employés réussis sont les suivants : 1. Communication et éducation - La partie la plus importante de tout programme de mieux-être est la communication avec vos employés. Il est important de communiquer les attentes, les objectifs et les résultats souhaités du programme, ainsi que de fournir une éducation continue sur l'importance de la santé et du bien-être. 2. Comprendre votre main-d'œuvre - Identifiez votre population cible en évaluant les besoins et les désirs de votre main-d'œuvre et en comprenant ses perceptions sur divers sujets liés à la santé et au bien-être. Cela vous permettra d'adapter votre programme pour qu'il soit efficace avec un minimum de résistance ou de coûts supplémentaires. 3. Trouvez ce qui motive vos employés - Les comportements sains sont souvent motivés par le renforcement positif et la reconnaissance. Il est donc nécessaire de comprendre ce qui motive vos employés afin de les inciter efficacement à adopter un mode de vie plus sain en participant à un programme de bien-être. 4. Établissez des partenariats avec des organisations locales - Il est possible de promouvoir la santé en établissant des partenariats avec des organisations locales qui offrent des programmes et des services de qualité à un coût réduit pour les régimes d'assurance-maladie des employeurs ou en tant que standarts.
Les programmes de bien-être des employés ne sont pas réservés aux entreprises du Fortune 100
Les avantages des programmes de bien-être des employés ne se limitent pas à aider les entreprises à économiser de l'argent sur les demandes d'assurance maladie. Le fait de bien traiter vos employés améliore leur productivité, ce qui peut vous aider à économiser de l'argent sur le recrutement et la formation, également. Ce ne sont là que quelques-unes des façons dont des employés en bonne santé peuvent vous faire économiser de l'argent. Voici comment les programmes de bien-être profitent à votre entreprise et à vos résultats : Vos employés sont-ils en bonne santé ? Selon le Bureau of Labor Statistics, le travailleur américain moyen passe 8,8 heures par jour au travail, tandis que le travailleur à temps plein moyen travaille 5,5 heures de plus par semaine. C'est beaucoup de temps passé au même endroit - et beaucoup d'occasions pour vos employés de tomber malades. Les programmes de bien-être peuvent vous aider à prévenir les maladies en donnant accès à des médecins qui peuvent fournir des vaccins et des dépistages pour des maladies courantes comme le diabète et l'hypertension, ainsi que des soins préventifs plus généraux comme les nettoyages dentaires et les vaccins contre la grippe. Si vos employés se rendent chez un prestataire de services de bien-être en entreprise pour des examens de routine, ils auront plus de chances de détecter les problèmes médicaux à un stade précoce, lorsqu'ils sont plus faciles et moins coûteux à traiter. Lorsque vos employés sont en bonne santé, ils sont plus productifs Si un employé tombe malade, cela peut rendre tous les autres malades - non seulement parce que les travailleurs malades infectent les autres, mais aussi parce qu'ils prennent plus de congés ou qu'ils sont plus productifs.
Quelle est la valeur d'un programme de bien-être des employés ?
Il est impossible de nier la valeur du bien-être des employés. Il s'agit d'une arme à double tranchant : les employés veulent rester en bonne santé pour leur bien-être, mais les employeurs veulent qu'ils le fassent pour les résultats de leur entreprise. Il ne suffit pas de dire aux employés comment rester en bonne santé : ils doivent comprendre pourquoi c'est important, ce qui nécessite un plan à la fois complet et engageant. Les programmes de bien-être des employés aident les organismes de santé à stimuler le recrutement et la rétention, à améliorer la culture du lieu de travail et à réduire les coûts des soins de santé.
Qu'est-ce qu'un programme de bien-être des employés ?
L'un des moyens les plus efficaces d'améliorer votre santé consiste à modifier votre régime alimentaire et votre programme d'exercices. Mais c'est plus facile à dire qu'à faire, surtout si vous ne disposez pas du soutien et des ressources nécessaires pour être en bonne santé. Vous avez peur d'aller à la salle de sport parce que vous êtes gêné par votre poids ? Vous êtes submergé d'excuses pour ne pas manger mieux ? Un programme complet de bien-être des employés peut changer tout cela, en vous offrant un environnement sûr pour travailler votre forme physique et acquérir des habitudes plus saines. Les programmes de bien-être apparaissent partout de nos jours. Ce qui n'était au départ que de simples programmes de sevrage tabagique et de perte de poids s'est développé au fil du temps, offrant aux gens toutes sortes d'outils dont ils ont besoin pour se mettre en forme, réduire le stress et prendre soin de leur santé mentale et émotionnelle. Les solutions de bien-être des employés vous aident à concevoir un programme adapté aux besoins de votre lieu de travail. La première étape consiste à déterminer quels types de problèmes ont entraîné des difficultés dans votre entreprise par le passé. Ensuite, vous pouvez élaborer une solution efficace qui contribuera à garder les employés heureux, en bonne santé et productifs tout en réduisant les coûts associés à des conditions évitables comme l'obésité, les maladies cardiaques ou même la dépression.
Les programmes de bien-être des employés ont montré qu'ils amélioraient la santé globale des employés, tant sur le plan physique que mental. Une main-d'œuvre en meilleure santé permet aux entreprises d'économiser de l'argent à court et à long terme - des politiques telles que les cotisations d'assurance maladie, les installations d'exercice et l'éducation nutritionnelle s'avèrent moins coûteuses que les traitements des maladies chroniques. Les employeurs qui proposent de tels programmes constatent également une augmentation de l'engagement, de la loyauté et une réduction du taux de rotation du personnel.
