Une revue à lire absolument pour les solutions de bien-être des employés de 2017.

Avec l'augmentation des taux de diabète, des maladies chroniques et du taux de mortalité, les entreprises spécialisées dans la santé et le bien-être commencent à se faire une place dans le secteur, en donnant le ton au bien-être général des individus et aux avantages en matière de santé. Les solutions de bien-être des employés sont essentielles pour toutes les entreprises afin de pratiquer et d'appliquer des habitudes saines, de réduire l'absentéisme et les coûts d'assurance, d'encourager le personnel et d'améliorer la productivité du travail, pour n'en citer que quelques-unes.

Bilan 2017 des solutions de bien-être des employés

Si vous êtes un employeur qui tente d'aider ses employés à être en meilleure santé, ces solutions constituent un moyen de les aider à prendre soin de leur santé et de leur faciliter la tâche. Description:Une solution de bien-être des employés est le portail des employés d'une entreprise vers le système de soins de santé. Grâce aux solutions de bien-être, les entreprises peuvent fournir à leurs employés une source d'information unique qui permet à l'employé de s'occuper de tous ses besoins en matière de santé sur une seule plateforme. Description : Logiciel de bien-être des employés

Un examen des solutions de bien-être des employés pour 2017

Avec la nouvelle année vient l'inévitable poussée pour être le plus sain possible. Nous prenons la résolution de faire de la gym, de mieux manger et de mettre de l'ordre dans nos finances. Mais plus de 40 % des travailleurs américains déclarent que leur employeur ne propose pas de solution de bien-être qui les aiderait à tenir ces résolutions de 2017. Nom:Comparaison de quatre grandes marques d'ordinateurs portables

Prix 2017 des solutions pour le bien-être des employés

Dans l'état actuel de l'économie, les employeurs cherchent des moyens d'améliorer le moral, d'accroître la productivité et de réduire les coûts des soins de santé. Ils se tournent vers les programmes de bien-être des employés comme moyen d'atteindre ces objectifs. Dans le monde du travail d'aujourd'hui, de nombreux employés se sentent stressés et surmenés, ce qui a des répercussions sur leur rendement, leur attitude à l'égard du travail et la qualité de vie qu'ils peuvent offrir à eux-mêmes et à leur famille. Certains employés peuvent même avoir l'impression que leur emploi est menacé parce qu'eux-mêmes ou leurs collègues ne sont pas en mesure de répondre aux exigences de l'entreprise. Avec un programme de bien-être des employés en place, une entreprise peut offrir à ses employés des moyens spécifiques d'améliorer leur santé par l'éducation et la sensibilisation, des techniques de réduction du stress, des incitations financières et des ressources pour faire plus d'exercice. Et comme le fait de rester en bonne santé peut entraîner une amélioration des performances professionnelles, les employeurs peuvent tirer de réels avantages d'un tel programme. Plusieurs entreprises récoltent déjà les fruits de tels programmes. Voici une liste de quelques lauréats :

Tendances et bilan 2017 des logiciels de bien-être des employés

**Le logiciel de bien-être des employés** est un outil important pour la gestion de la santé des employés. Avec la recrudescence des solutions de bien-être des employés, les employeurs sont désormais attentifs au bien-être des employés et à la façon dont il affecte la productivité et les coûts de l'assurance maladie. Des dizaines de milliers d'entreprises ont mis en œuvre un certain nombre d'approches différentes pour promouvoir un mode de vie sain chez leurs employés. L'approche la plus courante est le salon de la santé gratuit ou à faible coût, qui comprend un certain nombre de services différents sous un même toit. Cela inclut 1) Dépistage gratuit de la tension artérielle par les hôpitaux et cliniques locaux 2) Dépistage gratuit du cholestérol 3) Vérification gratuite de l'IMC (indice de masse grasse) 4) Vaccination contre la grippe 5) Formation sur le dépistage des maladies 6) Matériel éducatif après le salon de la santé, tel que des vidéos, des brochures et même des recettes 7) Collations légères 8) Et plus encore. Dans cet article, nous examinerons différentes solutions de bien-être des employés, les tendances que nous observons et les avantages qu'elles présentent pour les employeurs et les employés.

2018 a été une année de changements dans les soins de santé en ce qui concerne l'ACA. Le nouveau plan proposé a suscité des réactions mitigées de la part des employeurs et des employés. Un aspect controversé concerne la question de savoir si les incitations au bien-être doivent être incluses du tout avec la pénalité fiscale retirée. Une enquête réalisée en 2017 a montré que 64 % des employeurs préféraient payer la pénalité et conserver leurs incitations plutôt que de les supprimer complètement en vertu des nouvelles directives. Mais, même si leur avenir suscite des inquiétudes, les programmes de bien-être (y compris les réductions accordées aux employés sur les dépenses flexibles) continuent de gagner en popularité. L'avenir du bien-être des employés est prometteur, surtout avec certaines des caractéristiques innovantes que nous avons mises en évidence ici. MFP continue d'être un leader dans son domaine, offrant des fonctionnalités uniques pour améliorer le bien-être des employés.